2020年1月工资按多少天算？节假日与出勤天数计算方法解析

每到月底，不少朋友可能都会有点小纠结：这个月的工资到底该怎么算？尤其是碰到像2020年1月这样既有法定假日又赶上周末调休的情况，哎，这出勤天数该怎么掰扯清楚呢？今天咱们就来唠唠这个话题，虽然事情过去好几年了，但其中的计算逻辑其实到现在都没变过，说不定还能帮你搞明白现在遇到的类似问题。比如说，春节假期撞上周末，公司调休到底算不算工作日？要是正好那几天请假了，扣钱会不会多扣？这里头还真有不少细节得仔细琢磨。

一、2020年1月的特殊时间节点

先来说说这个月份的特殊性吧。2020年1月啊，它可是个“两头甜”的月份——元旦刚过完没几天，就迎来了春节长假。按照当年的日历，1月1日元旦放假1天，春节从1月24日放到30日，整整7天！不过呢，为了拼出这个长假，还得用前后两个周末来调休。这就导致实际的工作日被压缩得特别紧，很多公司的人事部门当时估计都挠破了头。

• 法定节假日：元旦1天+春节3天（初一至初三），其余4天属于调休
• 应出勤天数：去掉周末和法定假日后，全国标准是17个工作日
• 企业常见操作：有些单位会把1月19日（周日）和2月1日（周六）也列为工作日

二、工资计算的三大核心原则

说到工资到底按多少天来算，其实得先搞懂三个基本概念：“制度工作日”、“计薪天数”还有“实际出勤天数”。这三个词听着挺像，但里面的门道可大不一样。

举个栗子：小王在1月份请了3天病假，他的基本工资是5000元。如果公司按21.75天（月计薪天数）算的话，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，请假扣款就是229.89×3≈689.66元。但要是公司按实际工作日17天来算，日工资直接飙升到294.12元，扣款就变成882.36元了！你看，这里外里差出将近200块呢。

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三、不同工时制的计算差异

这里要特别提醒大家注意，劳动合同里写的工时制度直接影响工资计算方式。主要分三种情况：

1. 标准工时制：每天8小时，每周40小时，超过算加班
2. 综合计算工时制：比如按季度总工时来平衡，常见于制造业
3. 不定时工时制：多见于高管、销售等岗位，一般不计算加班费

像2020年1月这种特殊月份，采用综合计算工时制的企业，可能会把整个季度的工时平摊，这样当月工资波动就不会太大。不过大多数普通上班族还是适用标准工时制，这时候就要特别注意那个21.75天的月均计薪天数——这个数字可是劳动部明文规定的，很多公司的人事系统都是默认按这个来计算。

四、遇到调休该怎么算账

最让人头大的就是调休问题。比如1月19日本来是周日，但因为春节调休变成了工作日，这时候要是员工正好请假，该按正常工作日扣钱，还是按周末处理？这里有个冷知识：调休产生的工作日，在法律上视为正常工作日。也就是说，如果员工在1月19日请假，公司完全有权按事假扣当天工资。

不过也有例外情况，比如有些外企会把调休日按双倍工资计算，这就属于公司福利了。所以啊，建议大家平时多翻翻自己的员工手册，或者直接问HR确认清楚。

五、维权要注意的关键证据

如果发现工资计算有问题，千万别急着和公司硬刚。先做好这三步：

• 保存好每月的考勤记录（最好有公司盖章）
• 核对工资条上的扣款明细
• 查询当地最低工资标准（2020年北上广深分别是2200-2480元）

之前就有个真实案例，深圳某公司把1月份工资按17天折算，结果员工发现当月实发工资低于最低标准，最后通过劳动仲裁成功维权。所以说，了解这些计算规则真的能守住钱袋子。

看到这里，可能有朋友会问：那2020年1月工资按多少天算最合理呢？其实啊，关键要看公司采用哪种计算方式。如果是按21.75天计算，相对更符合法律规定；而按实际工作日计算的话，在当月出勤天数特别少的情况下，可能会让日工资显得虚高，这时候就要警惕是否存在变相降薪的情况。

最后给大家提个醒，现在很多公司的考勤系统都是自动计算的，但系统设置未必完全合规。特别是遇到类似2020年1月这种特殊月份，建议主动找HR核对计算方法，毕竟关系到自己的血汗钱，多问两句总不会错。如果发现明显不合理的地方，记得保留证据，必要时可以向劳动监察部门反映哦！