说到工资计算啊，很多人可能觉得就是简单的加减乘除。其实，这里面有很多门道！你知道吗，不同的计算方法会直接影响你拿到手的钱？今天就带大家扒一扒最常见的三种工资算法。咱们不说那些复杂的专业术语，就用大白话聊聊按月薪算、按小时算、按绩效算这三种方式到底有什么区别。特别是那些经常加班的朋友，可得仔细看看加班费到底怎么算才不吃亏。还有啊，很多人都不清楚自己的五险一金到底扣多少，这些都会影响最终到手的工资。记得看到最后，教你几招简单实用的核对工资条的方法！
这种算法应该是最常见的了吧？就是把你的月工资除以21.75天得出日薪。不过这里有个坑要注意！比如小王月薪8000块，公司说请假一天要扣8000÷30≈267块，这其实是不对的。根据劳动法规定，应该按21.75个工作日来计算，所以每天应该扣8000÷21.75≈368块。看出来了吧？这里能差出小一百块呢！
不过要注意，这个21.75天是国家规定的月平均工作天数。实际操作中，每个月的实际工作日可能多几天或少几天。比如2月份本来就天数少，要是赶上春节长假，那...对吧？这时候有些公司会按实际出勤天数算，这个咱们后面会专门说。
现在很多兼职、临时工都用这种算法。比如奶茶店小时工，说好每小时25块，每天干8小时。不过要注意看合同里有没有写保底工时！有的黑心老板旺季让你每天干12小时，淡季就只排4小时班，这样月收入波动就很大了。
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这里教大家个计算公式：时薪×实际工作小时+法定节假日三倍工资。比如说小李在五一假期值班，时薪30块的话，当天工资就是30×390块每小时。不过很多小公司会故意忽略这个，这时候就要拿起法律武器保护自己了。
有个真实案例，我朋友在快递站干过，开始说好时薪20块。结果月底发工资发现，每天前2小时算15块，后面才算20块。这种套路大家千万要警惕！签合同前一定要问清楚工资结构。
这种算法现在越来越多公司用了，特别是销售岗位。基本工资+提成的模式，听起来很美好对吧？但这里面的水可深了。比如做房产中介的小张，底薪3000，开单提成3%。上个月卖了两套500万的房子，提成就是30万×3%9000块。不过啊，很多公司会设置阶梯提成，比如超过5单的部分才能拿更高比例。
需要注意的坑：
之前有读者跟我吐槽，他们公司把客户退单的业绩也算在当月扣减。比如这个月做了10万业绩，下个月客户退货3万，结果连上个月的提成都被扣回去了。这种骚操作简直是欺负老实人！
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不管哪种算法，拿到工资条都要重点看这几个地方：应发工资和实发工资的差额去哪了？社保公积金是不是按实际工资基数交的？加班费有没有达到法定标准？个税预扣是不是多算了？
有个简单的方法，下载个"个人所得税"APP，里面能看到公司申报的工资数额。要是发现和实际收入对不上，赶紧找HR问清楚。别小看这些细节，去年就有朋友因为公司少缴公积金，导致现在贷款额度不够买房。
最后说句掏心窝的话，工资计算方法虽然重要，但更重要的是选对公司。有些公司表面工资高，结果各种克扣；有些公司工资普通，但福利待遇好。建议大家找工作时要全面了解薪资结构，别光看那个"看起来很美的"数字。毕竟，到手的钱才是真金白银啊！
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