试用期必须交五险一金吗？律师解读2025年最新规定

哎哟喂，最近好多小伙伴在后台问我："哥，试用期公司到底给不给交社保啊？" 今天咱就用大白话把这事儿掰扯清楚！说实话啊，这个问题还真不是三言两语能说明白的...

先搞明白：啥是五险一金？

五险一金说白了就是：

• 养老保险
• 医疗保险
• 失业保险
• 工伤保险
• 生育保险
• 住房公积金

重点来了：根据《劳动合同法》第19条，试用期也是劳动合同的一部分！也就是说...你从上班第一天起就是正式员工待遇！

上图为网友分享

试用期交五险一金吗？法律怎么说？

举个栗子：我表弟去年入职某互联网公司，HR说"转正后才交社保"，结果被劳动监察大队罚了8万！所以啊，公司要是这么说，你可以直接甩《社会保险法》第58条给他看！

为什么有些公司不交？

咳咳...说白了就是想省钱呗！但咱打工人的权益可不能丢啊！常见借口有：

1. "行业惯例"
2. "试用期不算正式工"
3. "转正后补缴"

注意：就算你签了"自愿放弃社保"的协议，那也是无效的！法律可不认这玩意儿！

遇到不交社保怎么办？

别慌！教你几招：

1. 先礼后兵：找HR好好沟通
2. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录
3. 投诉渠道：
   • 拨打12333劳动保障热线
   • 直接去当地社保局
   • 在"掌上12333"APP举报

独家数据：2024年全国社保稽查案件里，试用期社保投诉占了37%！说明这问题真的很普遍啊...

我的个人看法

说实话啊，现在很多小公司确实在钻空子。但作为打工人，咱得明白：社保就像你的隐形工资！不交社保等于变相降薪20%以上！

特别是医保和公积金，关键时刻真的能救命！我有个朋友就是因为公司没交医保，做手术自费了6万多...血泪教训啊兄弟姐妹们！