最近好多HR朋友都在问，背调时候遇到工资流水造假该咋整？说实话，现在有些候选人胆子是真的大，PS修图、伪造电子章这些招数都用上了。不过别慌，今天咱们就唠唠怎么像侦探破案一样，用肉眼观察、系统核验、交叉对比这些接地气的方法，把那些精心包装的假流水给揪出来。特别是要重点盯住数字字体、交易备注、时间线逻辑这些容易露马脚的细节，最后还会教你几招让造假者主动现原形的绝杀技！
我上个月就碰到个案例，候选人交来的流水单乍看挺正规，结果用放大镜看发现有个数字的字体粗细不统一。银行流水单用的都是专用字体，普通人根本模仿不来。比如工商银行的流水，金额数字都是特制的防伪字体，边缘特别圆润。你要是看到某个数字突然变得棱角分明，那九成有问题。
再比如说，正常的银行流水交易时间都是左对齐，有些造假者用Excel自己排版，结果日期和金额对不齐，中间还冒出个莫名其妙的空白格。这种低级错误我去年就逮到过三次，候选人当场脸都绿了。
现在很多银行都开通了线上验证通道，比如招行的掌上生活APP，只要候选人配合授权，HR可以直接在系统里查到实时流水数据。不过要注意，有些狡猾的候选人会拿"银行系统升级"当借口，这时候可以要求他现场登录手机银行，当着你的面截屏。
突然想到，上个月有个HR同行分享了个绝招：让候选人提供个税APP的完税证明。工资流水可以造假，但税务局的数据可是铁板钉钉的。要是流水显示月薪2万，完税证明却只有1.5万，这中间的猫腻立马现形。
特别注意：某些第三方背调平台现在能直接对接央行征信系统，可以查到候选人近5年的所有银行账户变动记录，这个属于核武器级别的核查手段了。
有次看到份流水单，交易时间居然出现2月30日这种不存在的日期。还有更夸张的，某个销售总监的提成发放日，每个月都固定在28号，结果有个月份显示29号发薪，那年2月份压根没有29号！这种常识性错误真是让人哭笑不得。
最近还流行种新套路，叫"流水截断"。候选人只提供某几个月的流水，刚好避开跳槽空窗期。这时候要重点看银行流水单的起始页码和总页数，完整流水通常会有几十页，如果只收到三五页就要警惕了。
对付这些花招，可以要求候选人提供带电子回单编号的流水。每个正规交易都有唯一编号，就像身份证号似的，造假者很难伪造整套编码体系。去年我们就靠这个方法，逮住个把兼职收入包装成全职薪资的候选人。
当面沟通时突然问个细节："您3月份那笔奖金是哪个项目发的？"如果对方支支吾吾说不清楚，或者回答内容和流水备注对不上，基本就能判定有问题。有次我故意说："这流水单上5月15日的个税扣缴比例好像不对啊"，其实根本没这回事，结果候选人当场承认是找人代做的。
最后要提醒各位HR，查到假流水也别急着翻脸。可以先说："系统显示有些数据需要二次确认，您方不方便提供银行柜台盖章的原件？"这时候心虚的候选人往往会主动撤回申请，省去后续纠纷。毕竟根据《劳动合同法》，提供虚假材料入职的，公司可以直接解除合同还不给补偿金。
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